山东益大新材料股份有限公司人权政策
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公司新闻
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发布时间：
2026-06-29
- 目的
公司秉持产一流针焦，做百年益大发展愿景，恪守合规经营、绿色低碳、责任供应链、合作共赢可持续发展理念，将人权保障嵌入在生产运营、采购供应链等全流程。
- 适用范围
本政策适用于益大新材及其全资、控股子公司，同时期望与本公司相关的合作伙伴（包括但不限于供应商、承包商、客户）共同遵循。
- 人权目标与核心承诺
公司严格遵守劳动、安全、环保、未成年人保护、个人信息保护等法律法规，承诺国内法规与国际人权标准存在差异时，以更高标准执行。
- 自由就业，全面禁止强迫劳动
公司所有劳动关系建立在员工完全自愿、信息充分知情前提下，坚决杜绝一切形式强迫劳动、抵债劳动、契约束缚劳动、人口贩运、胁迫用工；严禁以扣押身份证、银行卡、押金、保证金等方式限制员工离职自由。
- 零容忍童工，严格保护未成年工
严禁录用未满法定最低就业年龄童工，入职统一核验身份证原件，建立用工年龄台账存档备查。对于已满法定年龄、未满 18 周岁未成年工实施专项保护，定期开展职业健康体检，保障受教育、休息权利；单独建立未成年工管理档案。
- 平等就业，全面反歧视、反职场骚扰
公司构建多元、平等、无歧视工作环境，招聘、培训、调岗、晋升、薪酬发放、绩效考核全流程机会均等，严禁基于民族、籍贯、性别、年龄、婚育、怀孕、残障、宗教信仰、政治面貌、肤色、性取向等维度实施差别对待。零容忍职场霸凌、言语侮辱、性骚扰、报复性打压；设立独立举报渠道，对举报人员严格保密。
- 安全健康工作环境
公司严格遵守职业健康与安全法规，为员工配备安全防护劳保用品，组织职业健康体检及安全、职业病防护专项培训，开展现场应急演练，为员工提供安全健康的工作环境。
- 工作时间与休息休假
公司遵守关于工作时间和休息休假的各项规定，享受法定节假日、带薪年假、产假、婚丧假等各类法定假期，保障员工合理休息休假，遵循自愿加班原则，并依法支付加班工资或安排补休。
- 薪酬福利待遇
公司薪酬福利待遇完善，本着薪酬管理与公司发展阶段相适应，并与市场水平有效对接，确保薪酬水平在行业及区域内富有竞争力，承诺工资不低于山东省当地最低工资标准，及时足额支付劳动报酬，并为员工足额缴纳五险一金。
- 尊重结社自由，搭建员工沟通交流渠道
尊重员工依法组建工会、员工代表组织、集体协商的法定权利，建立常态化沟通机制：职工代表大会、座谈会、厂区匿名意见箱、举报邮箱、满意度调查等，鼓励员工积极建言献策，无需担心报复。
- 员工培训与职业发展
公司注重人才的培养与发展，开展常态化培训学习，为员工提供平等成长机会，同时鼓励员工终身学习、岗位成才，对取得注册安全工程师、注册消防工程师等专业资格的员工，每人给予5000元奖励。
- 员工、客户、供应商隐私与信息保护
严格落实个人信息保护法，员工身份证、体检、薪酬、家庭信息仅用于内部人事管理，严禁未经授权对外泄露，妥善保管和使用供应商、客户等合作伙伴的资质、订单等信息资料。
- 属地社区与周边居民权益保护
作为嘉祥碳材料链主企业，尊重厂区周边社区、居民合法权益与本土生活习惯，持续开展乡村公益、助学、困难群众帮扶，构建和谐厂社关系，杜绝生产活动损害居民健康、生活权益。
- 评估与修订
公司将根据实际情况适时评估与修订本准则，确保其适应法律法规与业务发展需要。
电 话：0537-3579939
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